8th Central Pay Commission Terms of Reference: अबतक की प्रगति पर एक अवलोकन

 

8th Central Pay Commission Terms of Reference: अबतक की प्रगति पर एक अवलोकन

1 करोड़ से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों के बीच 8वीं केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) के संबंध में उत्सुकता बढ़ गई है। पिछले महीने केंद्र द्वारा इस आयोग के गठन की घोषणा के बाद, इसके अध्यक्ष और दो सदस्यों की नियुक्ति का इंतजार है। इन प्रमुख व्यक्तियों के नाम जल्द ही घोषित किए जाने की संभावना है, और अब सभी की नजरें उन संदर्भ की शर्तों (ToR) पर हैं जो आयोग के कार्य को मार्गदर्शित करेंगी।

8th Central Pay Commission ToR की वर्तमान स्थिति

ToR अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया गया है, और उम्मीद है कि इसे अप्रैल 2025 तक पूरा कर लिया जाएगा। कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (DoPT) की ओर से भेजे गए पत्र के जवाब में, राष्ट्रीय परिषद – संयुक्त परामर्श तंत्र (NC-JCM) स्टाफ पक्ष ने आगामी वेतन पैनल के लिए प्रस्तावित ToR प्रस्तुत किया है। NC-JCM (स्टाफ पक्ष) के सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने इन प्रस्तावों पर औपचारिक रूप से अपनाने से पहले चर्चा करने के लिए स्थायी समिति की बैठक बुलाने के महत्व पर जोर दिया है।

8th Central Pay Commission ToR में शामिल प्रस्तावित प्रमुख बिंदु

प्रस्तावित ToR में केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के विभिन्न वर्गों के लिए वेतन संरचनाओं, भत्तों और सेवानिवृत्ति लाभों को संशोधित करने के लिए कई महत्वपूर्ण क्षेत्रों को शामिल किया गया है। यहां प्रमुख बिंदु दिए गए हैं: View: 8th Pay Commission Fitment Factor: NC-JCM Seeks Uniform Fitment For Central Govt Employees Regardless Of Pay Bands

1. वेतन और भत्तों का पुनर्गठन
   • सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना की व्यापक समीक्षा का प्रस्ताव है। इसमें अखिल भारतीय सेवाएं, रक्षा बल, अर्ध-सैनिक बल, डाक कर्मचारी (ग्रामीण डाक सेवक) और संघ प्रदेश के कर्मचारी शामिल हैं।
   • ToR गैर-व्यावसायिक वेतन स्केलों का विलय करके कैरियर प्रगति के अवसरों को बढ़ाने की सिफारिश करता है। यह संशोधित आश्वासन करियर प्रगति (MACP) योजना में विसंगतियों को ठीक करने का भी प्रयास करता है, जिसमें सेवा के दौरान कम से कम पांच पदोन्नतियों की सिफारिश की गई है।
2. न्यूनतम वेतन और राष्ट्रीय वेतन नीति
   • आयोग को आयक्रॉयड सूत्र और 15वें भारतीय श्रम सम्मेलन की सिफारिशों के आधार पर एक सम्मानजनक न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का कार्य सौंपा गया है।
   • ToR वेतन संरचना तैयार करते समय जीवन यापन के खर्च और परिवार की उपभोग पैटर्न में बदलाव को ध्यान में रखने की आवश्यकता पर जोर देता है।
3. महंगाई भत्ता (DA) और अंतरिम राहत
   • कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए बेहतर वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए DA को मूल वेतन और पेंशन के साथ मिलाने का सुझाव दिया गया है।
   • ToR नए CPC सिफारिशों के पूर्ण कार्यान्वयन तक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए अंतरिम राहत की मांग करता है।
4. सेवानिवृत्ति लाभ और पेंशन सुधार
   • • NC-JCM स्टाफ पक्ष ने पेंशन, ग्राच्यूटी और पारिवारिक पेंशन लाभों में संशोधन की मांग की है।
     • 1 जनवरी 2004 के बाद भर्ती हुए कर्मचारियों के लिए परिभाषित पेंशन योजना (CCS पेंशन नियम 1972) को बहाल करने की मजबूत मांग है।
     • इसके अलावा, ToR पेंशन के समायोजन की अवधि को 15 वर्षों से घटाकर 12 वर्ष करने और हर पांच साल में पेंशन वृद्धि के लिए संसदीय स्थायी समिति की सिफारिशों को लागू करने की सिफारिश करता है।
5. चिकित्सा और कल्याण लाभ
   • केंद्रीय सरकार स्वास्थ्य योजना (CGHS) सुविधाओं में सुधार की मांग की गई है, ताकि कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए कैशलेस और कुशल चिकित्सा सेवाएँ सुनिश्चित की जा सकें।
   • बच्चों की शिक्षा भत्ता और छात्रावास सब्सिडी में स्नातकोत्तर स्तर तक वृद्धि की सिफारिश की गई है।

View: Terms of Reference (ToR) for the 8th Central Pay Commission – Brief of discussion between Secretary, DoPT and Staff Side of NC(JCM)

8वीं वेतन आयोग की संरचना

घोषित किए गए अनुसार, 8वीं वेतन आयोग में तीन सदस्य होंगे, जिनमें एक अध्यक्ष होगा, जो संभवतः एक वित्त विशेषज्ञ होगा। अन्य दो सदस्य प्रशासनिक और आर्थिक विशेषज्ञ हो सकते हैं। View: 8th Central Pay Commission – Chairman, Members and Timelines – Govt’s Reply in Parliament 8वीं केंद्रीय वेतन आयोग: अध्यक्ष, सदस्य और समयसीमा – संसद में सरकार का उत्तर

हालांकि पैनल सदस्यों की नियुक्ति अभी तक अंतिम नहीं हुई है, लेकिन राज्य सरकारों और प्रमुख मंत्रालयों के साथ परामर्श पहले ही शुरू हो चुके हैं, जिसमें रक्षा मंत्रालय, गृह मंत्रालय और कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग शामिल हैं।

8वीं केंद्रीय वेतन आयोग की स्थापना केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों की चिंताओं को हल करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। जैसे-जैसे Terms of Reference पर चर्चा आगे बढ़ती है, इस आयोग के परिणाम लाखों लोगों के वित्तीय कल्याण पर गहरा प्रभाव डालेंगे। वेतन संरचना का पुनर्गठन, भत्तों में वृद्धि और सेवानिवृत्ति लाभों में सुधार के साथ, 8th Central Pay Commission भारत में सरकारी रोजगार के भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए तैयार है।

आने वाले महीनों में, यह देखना दिलचस्प होगा कि सरकार किस प्रकार के निर्णय लेती है और इन सिफारिशों को लागू करने में कौन सी दिशा अपनाई जाती है। कर्मचारियों और पेंशनरों के हितों की रक्षा करते हुए एक संतुलित और न्यायसंगत वेतन प्रणाली स्थापित करना सभी के लिए प्राथमिकता होनी चाहिए।